Comment se préparer pour un entretien d’embauche ?

6 clés pour réussir son entretien

1. Faire des recherches

Parce que la réussite d’un entretien réside dans la préparation, mettez toutes les chances de votre côté en vous engageant à vous informer sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Cela pourrait par exemple vous servir à mettre en avant des projets sur lesquels vous avez déjà travaillé qui correspondent aux activités et besoins actuels de l’entreprise. Prenez le temps d’avoir réponse à ces questions:

• Quelle est la politique de l’entreprise ?
• Quel est son secteur d’activité?
• Quelles sont  ses concurrents?
• Quelles sont ses possibilités de croissance?
• Quels sont ses défis?

Cela vous permettra d’argumenter pendant l’entretien et de répondre sans pression aux questions.. Lisez des articles ou un le blog de l’entreprise pour découvrir les actualités récentes liées à l’entreprise. Posez des questions aux employés qui sont déjà en poste sur LinkedIn.

2. Préparer ses réponses

Pour afin d’en savoir plus sur votre parcours, le recruteur sera amené à vous poser des questions. Heureusement certaines sont généralement connues car régulièrement posées lors des entretiens.

« Pourquoi vous êtes la personne idéale? »

Si le recruteur vous pose cette question, vous pourriez parler de vos réalisations en rapport avec le poste, en soulignant les compétences, techniques et les compétences comportementales (soft skills) qui ont été nécessaires. 

« Comment expliquez-vous ce trou dans votre parcours? »

Question piège ? Non, mais soyez transparent sur les raisons qui vous ont poussé à arrêter de travailler pendant un certain temps. Osez mettre en avant des projets extra professionnels développés durant ces pauses : formation, responsabilités dans une association, qui peuvent être bien vues aux yeux de l’employeur.

3. Vendez vos compétences

C’est la grande difficulté pour la plupart des candidats qui ne savent pas comment s’y prendre. Or selon Pôle Emploi, 60 % des recruteurs choisissent  un candidat en fonction de ces qualités, plus particulièrement celle à communiquer, selon pôle emploi. Ne vous en privez donc pas.

Ce que nous vous conseillons c’est d’étudier le secteur et les problèmes spécifiques de l’entreprise et de mettre ensuite au point un petit exposé convaincant expliquant comment vos compétences peuvent aider à résoudre les problèmes de l’entreprise. 

N’hésitez d’ailleurs pas à illustrer votre propos avec des données statistiques ou des chiffres montrant comment vos compétences ont aidé votre dernière entreprise à se développer de manière significative, en insistant sur les résultats, par exemple “60% de hausse sur les ventes ou 40% des clients fidélisés”.

4. Préparez des questions pertinentes

A la fin de l’entretien, les recruteurs vous demanderont généralement si vous avez des questions. Le Journal of Business and Psychology explique par un sondage que les recruteurs considéraient positivement les candidats qui posaient des questions pertinentes et bien préparées lors des entretiens. Sachant que les recherches que vous avez effectuées se liront dans la qualité des questions que vous allez poser, n’hésitez pas à préparer une liste de questions que vous poserez sur l’entreprise.

• Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec qui je serais amené à travailler ? 
• Pourriez vous m’en dire plus sur les actuelles préoccupations des managers? 
• Quels en quoi mon équipe  contribue-t-elle aux objectifs actuels de l’entreprise ?
• Quelles sont les zones d’améliorations des personnes/l’ancien collaborateur qui occupaient  le même poste?

  Ces question démontre auprès de l’interlocuteur votre votre engagement et votre intérêt pour le poste. 

5. Entraînez-vous

Les entretiens se déroulent en général de la même manière et vous pouvez imaginer à l’avance comment l’entretien devrait se passer et entretenez- vous en simulation réelle. La répétition permet de chasser l’angoisse et de corriger les erreurs dans la présentation. Nous l’avons déjà dit 60% des entreprises recrutent sur base des qualités, et surtout celles liées à la communication.

Entraînez-vous en simulant plusieurs fois de suite un entretien. Demander à un proche de vous corriger en étant impitoyable dans ses questions lors de cette simulation d’entretien. Regardez des simulations sur  des sites de recrutements ou sur leur chaînes youtube et reproduisez les aussi longtemps que nécessaire.

6. Soyez présentable et prévoyant

Une étude menée par des psychologues de l’Université de Northwestern dit que la façon dont nous habillons peut influencer la façon dont les autres nous perçoivent. Ne faites donc pas l’erreur de vous présenter n’importe comment à l’entretien. Choisissez une tenue professionnelle qui correspond à la culture de l’entreprise.  Renseignez vous en avance sur le dress code de l’entreprise afin d’être sûr de savoir comment s’habiller à l’entretien (cravate ou pas cravate?).

Assurez-vous de ne pas  arriver en retard. 10% des candidats sont acceptés après un retard. Préparer votre sac en amont, assurez-vous d’avoir une copie de votre curriculum vitae au cas où le recruteur le demande, essayez d’arriver 30 minutes avant le rendez-vous et gardez sur vous les coordonnées du lieu de rendez-vous.

Plus de conseils

• Veillez à regarder votre interlocuteur dans les yeux et à lui répondre d’un air assuré.
• Prenez le temps de comprendre et d’analyser comprendre l’intitulé du poste pour être que votre formation ainsi que vos qualifications correspondent au poste.
• Si vous n’avez toujours pas reçu de réponse à la fin du délai que la personne vous a indiqué, contactez l’entreprise pour la relancer.
• Si vous n’obtenez pas le poste, demandez pour quelles raisons un autre candidat a été choisi plutôt que vous. Ces informations pourront vous aider à réussir d’autres entretiens par la suite.